{"id":29407,"date":"2024-07-01T14:26:48","date_gmt":"2024-07-01T07:26:48","guid":{"rendered":"https:\/\/kadin.id\/?post_type=analisa&p=29407"},"modified":"2024-07-01T14:29:35","modified_gmt":"2024-07-01T07:29:35","slug":"perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi","status":"publish","type":"analisa","link":"https:\/\/kadin.id\/en\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/","title":{"rendered":"A Game-Changer in Industrial Relations Dispute: Major Shake-Ups to Mediation and Conciliation Procedures"},"content":{"rendered":"

Pemerintah saat ini sedang menyelesaikan penyusunan\u00a0Rancangan Undang-Undang<\/a><\/u>\u00a0tentang Perubahan (\u201cRUU Perubahan<\/strong><\/b>\u201d) atas Undang-Undang\u00a0No. 2 Tahun 2004<\/a><\/u>\u00a0tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial\u00a0<\/em>(\u201cPPHI<\/strong><\/b>\u201d), yang sebelumnya diubah melalui penerbitan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang\u00a0No. 1 Tahun 2005<\/a><\/u>\u00a0(bersama-sama disebut sebagai \u201cUU 2\/2004<\/strong><\/b>\u201d). Dalam RUU Perubahan yang telah diterima oleh Hukumonline, yang telah dimasukkan sebagai bagian dari Program Legislasi Nasional (Prolegnas) DPR RI 2020 – 2024 sejak beberapa tahun yang lalu,[1]<\/a>\u00a0disebutkan bahwa dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum yang lebih baik dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang semakin kompleks.[2]<\/a><\/p>\n

Pada intinya, RUU Perubahan memperkenalkan sejumlah perubahan terhadap berbagai ketentuan yang khususnya mengatur penyelenggaraan PPHI, termasuk asas dan tujuan, prosedur mediasi dan konsiliasi, penunjukan arbiter, penunjukan hakim ad-hoc, pengenaan sanksi terhadap mediator, dsb. Namun demikian, mengingat luasnya cakupan kerangka baru ini, analisis yang akan dibahas dalam\u00a0Indonesian Legal Brief<\/em>\u00a0kali ini hanya terbatas pada hal-hal sebagai berikut:<\/p>\n

    \n
  1. Penyesuaian Cakupan Penyelesaian; dan<\/li>\n
  2. Ketentuan Baru tentang Prosedur Mediasi dan Konsiliasi.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Penyesuaian Cakupan Penyelesaian<\/u><\/em><\/p>\n

    Dalam kerangka UU 2\/2004 yang berlaku saat ini, beberapa masalah tertentu dapat diselesaikan terkait empat jenis Perselisihan Hubungan Industrial (\u201cPHI<\/strong><\/b>\u201d) yang telah ditetapkan, seperti yang dirangkum dalam tabel berikut:[3]<\/a><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    Jenis Masalah\/PHI<\/strong><\/b><\/td>\nJenis Penyelesaian<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Mediasi<\/strong><\/b><\/td>\nKonsiliasi<\/strong><\/b><\/td>\nArbitration<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
    Perselisihan kepentingan<\/td>\n<\/td>\n\u221a<\/td>\n\u221a<\/td>\n<\/tr>\n
    Perselisihan hak[4]<\/a><\/td>\n\u221a<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Pemutusan hubungan kerja<\/td>\n<\/td>\n\u221a<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
    Perselisihan antar serikat pekerja\/serikat buruh dalam perusahaan (\u201cPerselisihan Antar Serikat<\/strong><\/b>\u201d)<\/td>\n<\/td>\n\u221a<\/td>\n\u221a<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

    Sebaliknya, di bawah RUU Perubahan, empat jenis masalah\/PHI yang disebutkan di atas dapat diselesaikan melalui proses mediasi, konsiliasi, atau arbitrase jika upaya penyelesaian secara bipartit tidak membuahkan hasil.[5]<\/a>\u00a0RUU Perubahan juga memperkenalkan mekanisme PPHI elektronik yang baru, yang ketentuannya akan diatur lebih lanjut melalui penerbitan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan yang akan datang.[6]<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Ketentuan Baru tentang Prosedur Mediasi dan Konsiliasi<\/u><\/em><\/p>\n

    Sejumlah perubahan telah diperkenalkan pada prosedur mediasi dan konsiliasi yang berlaku di bawah RUU Perubahan, seperti yang dirangkum dalam dua sub-bagian berikut.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Perubahan Prosedur Mediasi<\/u><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

       <\/p>\n

      Sejumlah perubahan yang signifikan di bidang ini telah diperkenalkan di bawah kerangka RUU Perubahan, sebagaimana dirangkum dalam tabel berikut:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
      RUU Perubahan<\/strong><\/b><\/td>\nUU 2\/2004<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      PPHI harus dilakukan oleh mediator yang relevan, tergantung pada ruang lingkup PHI, sebagai berikut:[7]<\/a><\/td>\nPPHI akan dilaksanakan oleh mediator Dinas Kabupaten\/Kota[8]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
      Mediator<\/strong><\/b><\/td>\nJenis PHI<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
      Mediator di dinas ketenagakerjaan tingkat kabupaten\/kota (\u201cMediator Kabupaten\/Kota<\/strong><\/b>\u201d)<\/td>\nPHI tingkat kabupaten\/kota\u00a0and Business Law :<\/strong><\/b>\u00a0pelimpahan dari Kementerian atau dinas ketenagakerjaan tingkat provinsi (\u201cDinas Provinsi<\/strong><\/b>\u201d)<\/td>\n<\/tr>\n
      Mediator dinas ketenagakerjaan tingkat provinsi (\u201cMediator Provinsi<\/strong><\/b>\u201d)<\/td>\n\n
        \n
      • PHI di lebih dari satu kabupaten\/kota dalam satu provinsi;<\/li>\n
      • Pelimpahan dari Kementerian atau dinas ketenagakerjaan tingkat kabupaten\/kota (\u201cDinas Kabupaten\/Kota<\/strong><\/b>\u201d);<\/li>\n
      • Sebagaimana diminta oleh Dinas Kabupaten\/Kota yang tidak memiliki mediator<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
      Mediator tingkat Kementerian Ketenagakerjaan (\u201cKementerian<\/strong><\/b>\u201d) (\u201cMediator Kementerian<\/strong><\/b>\u201d)<\/td>\nPHI yang terjadi pada lebih dari satu provinsi<\/td>\n<\/tr>\n
      Jika proses mediasi gagal mencapai penyelesaian, maka lima langkah harus diambil, yang meliputi:\u00a0 1) Mediator wajib mengeluarkan anjuran tertulis dalam bentuk\u00a0risalah penyelesaian<\/strong><\/b>\u00a0dalam waktu sepuluh hari kerja sejak sidang mediasi pertama; 2) Para pihak harus menyiapkan jawaban tertulis kepada mediator yang berisi persetujuan atau penolakan atas rekomendasi tertulis<\/td>\nDi bawah UU 2\/2004, bentuk\u00a0<\/strong><\/b>risalah penyelesaian\u00a0tidak ditentukan<\/strong><\/b>.[9]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
      Jika proses mediasi menghasilkan penyelesaian, maka perjanjian bersama harus dibuat, yang salinannya (bersama dengan akta bukti pendaftaran yang relevan) harus diserahkan kepada Dinas Kabupaten\/Kota, Dinas Provinsi atau Menteri Ketenagakerjaan (\u201cMenteri<\/strong><\/b>\u201d) [bersama-sama disebut sebagai \u201cPihak yang Berwenang<\/strong><\/b>\u201d].[10]<\/a>\u00a0Apabila perjanjian bersama tersebut tidak dilaksanakan oleh salah satu pihak, maka pihak yang dirugikan dapat melakukan\u00a0hal-hal sebagai berikut<\/strong><\/b>:[11]<\/a><\/p>\n
        \n
      1. Melaporkan hal tersebut kepada Pihak yang Berwenang\u00a0<\/strong><\/b>agar dapat dilakukan pengawasan terhadap pelaksanaan perjanjian bersama tersebut;<\/li>\n
      2. Mengumumkan pihak\u00a0<\/strong><\/b>yang tidak mematuhi kesepakatan bersama\u00a0dalam surat kabar nasional<\/strong><\/b>; dan\/atau<\/li>\n
      3. Mengajukan permohonan eksekusi kepada pengadilan yang berwenang.<\/li>\n<\/ol>\n<\/td>\n
      		Berdasarkan UU 2\/2004,\u00a0tindakan<\/strong><\/b>\u00a0yang diuraikan dalam\u00a0butir (1) dan (2) saat ini belum diatur<\/strong><\/b>.[12]<\/a><\/p>\n

       <\/td>\n<\/tr>\n

      Mediator harus menyelesaikan tugasnya dalam waktu 30 hari kerja sejak menerima pelimpahan penyelesaian perselisihan. Jika\u00a0tenggat waktu ini terlewati<\/strong><\/b>, maka mediator terkait dapat\u00a0mengajukan permohonan perpanjangan waktu mediasi<\/strong><\/b>\u00a0kepada Pihak yang Berwenang yang akan diberikan dalam waktu 15 hari kerja sejak persetujuan tersebut diberikan[13]<\/a><\/td>\nDi bawah UU 2\/2004, ketentuan mengenai\u00a0perpanjangan waktu saat ini belum diatur<\/strong><\/b>[14]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n
        \n
      1. Perubahan Prosedur Konsiliasi<\/u><\/em><\/li>\n<\/ol>\n

        Serupa dengan perubahan yang akan berlaku pada prosedur mediasi, RUU Perubahan prosedur konsiliasi yang baru dirangkum dalam tabel berikut:<\/p>\n

         <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
        RUU Perubahan<\/strong><\/b><\/td>\nUU 2\/2004<\/strong><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
        Konsiliasi dapat dilaksanakan oleh konsiliator yang telah terdaftar pada Dinas Kabupaten\/Kota.\u00a0Berdasarkan permohonan yang diajukan oleh para pihak yang berselisih<\/strong><\/b>, konsiliator dapat melaksanakan proses konsiliasi\u00a0di luar wilayah kerja konsiliator\u00a0<\/strong><\/b>yang telah terdaftar atas izin dari Dinas Kabupaten\/Kota yang mewilayahi tempat konsiliator yang telah terdaftar.[15]<\/a><\/td>\nDi bawah UU 2\/2004, ketentuan mengenai\u00a0pelaksanaan konsiliasi di luar wilayah konsiliator yang terdaftar<\/strong><\/b>\u00a0saat ini belum diatur.\u00a0[16]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
        Konsiliasi dapat dilakukan oleh konsiliator yang wilayah kerjanya meliputi tempat kerja pekerja\/buruh.[17]<\/a><\/td>\nUU 2\/2004 mengakui pembagian penyelesaian perselisihan, khususnya Pasal 18 (1) menyatakan\u00a0bahwa perselisihan harus berkaitan dengan<\/strong><\/b>: konflik kepentingan, pemutusan hubungan kerja atau Perselisihan Antar Serikat.[18]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
        Sama halnya dengan prosedur mediasi,\u00a0risalah penyelesaian<\/strong><\/b>\u00a0yang merupakan anjuran tertulis wajib dibuat oleh konsiliator terkait.\u00a0[19]<\/a><\/td>\nDi bawah UU 2\/2004,\u00a0risalah penyelesaian perselisihan saat ini belum dibahas<\/strong><\/b>.[20]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
        Sama halnya dengan prosedur mediasi, jika salah satu pihak tidak mematuhi perjanjian bersama, maka pihak yang dirugikan juga dapat\u00a0melaporkan hal tersebut kepada Pihak yang Berwenang<\/strong><\/b>\u00a0untuk kemudian diawasi dan\u00a0diumumkan dalam surat kabar nasional<\/strong><\/b>.[21]<\/a><\/td>\nDi bawah UU 2\/2004,\u00a0pelaporan dan pengumuman saat ini belum dibahas<\/strong><\/b>.\u00a0[22]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
        Sama halnya dengan prosedur mediasi,\u00a0permintaan perpanjangan waktu bagi konsiliator untuk menyelesaikan proses konsiliasi dapat diajukan kepada Pihak yang Berwenang<\/strong><\/b>\u00a0jika batas waktu 30 hari kerja terlewati.[23]<\/a><\/td>\nDi bawah UU 2\/2004, ketentuan mengenai\u00a0perpanjangan waktu saat ini belum dibahas<\/strong><\/b>.[24]<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

         <\/p>\n

        Poin Utama<\/u><\/em><\/p>\n

        Jika RUU Perubahan pada akhirnya diberlakukan, RUU Perubahan akan membentuk kerangka regulasi baru bagi para pelaku hubungan industrial, termasuk pengusaha, pekerja\/buruh dan pemerintah. Dengan diperkenalkannya asas dan tujuan baru terkait PPHI dalam RUU Perubahan, diharapkan PPHI dapat diimplementasikan secara lebih efektif dan bermanfaat bagi semua pihak yang terkait. Namun, penting juga bagi pihak-pihak yang berselisih untuk memastikan bahwa mereka menerapkan resolusi yang telah disepakati dengan benar dan sepenuhnya untuk menghindari pelaporan, pengumuman kepada masyarakat, atau menghadapi penegakan hukum melalui pengadilan.<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        Sumber: hukumonline.com<\/p>","protected":false},"author":27,"template":"","-analisa":[182],"class_list":["post-29407","analisa","type-analisa","status-publish","hentry","-analisa-analisa-kebijakan"],"yoast_head":"\nPerombakan Sengketa Hubungan Industrial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kadin.id\/en\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kadin.id\/en\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kadin Indonesia\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-01T07:29:35+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/\",\"url\":\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/\",\"name\":\"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-07-01T07:26:48+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-01T07:29:35+00:00\",\"description\":\"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Analisa\",\"item\":\"https:\/\/kadin.id\/analisa\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial: Revisi Besar pada Prosedur Mediasi dan Konsiliasi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#website\",\"url\":\"https:\/\/kadin.id\/\",\"name\":\"KADIN Indonesia\",\"description\":\"Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Indonesian Chamber of Commerce and Industry)\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/kadin.id\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#organization\",\"name\":\"KADIN Indonesia\",\"url\":\"https:\/\/kadin.id\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/kadin.id\/wp-content\/uploads\/kadin-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/kadin.id\/wp-content\/uploads\/kadin-logo.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"KADIN Indonesia\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/kadin.id\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial","description":"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kadin.id\/en\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial","og_description":"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks","og_url":"https:\/\/kadin.id\/en\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/","og_site_name":"Kadin Indonesia","article_modified_time":"2024-07-01T07:29:35+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/","url":"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/","name":"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kadin.id\/#website"},"datePublished":"2024-07-01T07:26:48+00:00","dateModified":"2024-07-01T07:29:35+00:00","description":"Dengan disahkannya RUU ini diharapkan dapat memberikan kepastian hukum dalam penyelesaian sengketa hubungan industrial yang semakin kompleks","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kadin.id\/analisa\/perombakan-sengketa-hubungan-industrial-revisi-besar-pada-prosedur-mediasi-dan-konsiliasi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Analisa","item":"https:\/\/kadin.id\/analisa\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perombakan Sengketa Hubungan Industrial: Revisi Besar pada Prosedur Mediasi dan Konsiliasi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kadin.id\/#website","url":"https:\/\/kadin.id\/","name":"KADIN Indonesia","description":"Kamar Dagang dan Industri Indonesia (Indonesian Chamber of Commerce and Industry)","publisher":{"@id":"https:\/\/kadin.id\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kadin.id\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/kadin.id\/#organization","name":"KADIN Indonesia","url":"https:\/\/kadin.id\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kadin.id\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/kadin.id\/wp-content\/uploads\/kadin-logo.png","contentUrl":"https:\/\/kadin.id\/wp-content\/uploads\/kadin-logo.png","width":512,"height":512,"caption":"KADIN Indonesia"},"image":{"@id":"https:\/\/kadin.id\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/analisa\/29407","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/analisa"}],"about":[{"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/analisa"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29407"}],"wp:term":[{"taxonomy":"-analisa","embeddable":true,"href":"https:\/\/kadin.id\/en\/wp-json\/wp\/v2\/-analisa?post=29407"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}